Waar staat New Dutch voor?

Professionele bemiddeling in het zorgdomein en het onderwijs* voor bewuste individuele zorgprofessionals en onderwijsprofessionals en werkgevers waarbij zelfbeschikkingsrecht en lichamelijke integriteit altijd voorop blijft staan.

Als recruitment-professionals van onder meer zorgpersoneel hebben wij al vanaf 2019 geconstateerd dat werkomgevingen blijvend veranderd zijn door onder meer thuiswerken, het intensieve gebruik van technische communicatiemiddelen en de uitwerking van overheidsadvies met betrekking tot werkvloermaatregelen en zorgplicht vanuit werkgevers.
Deze zorgplicht brengt mee dat werkgevers maatregelen moeten nemen om besmetting met het coronavirus op de werkplek te voorkomen. In de Arbeidsomstandighedenwet, zijn eind 2020 aanvullende vereisten opgenomen specifiek ten aanzien van de coronacrisis. Uit deze wet blijkt dat de werkgever in ieder geval zorg moet dragen voor voldoende hygiënische voorschriften en voorlichting moet geven aan werknemers over bestrijding van het coronavirus op de werkplek. Tot slot moet de werkgever ook adequaat toezicht houden op de naleving van de noodzakelijke maatregelen. Het verschilt in de praktijk per werkplek welke maatregelen exact passend zijn. Werkgevers mogen in de meeste gevallen medewerkers niet verplichten om zich te laten vaccineren. Daarnaast beschikken medewerkers gelukkig over het recht om beslissingen te nemen over hun eigen lichaam en bepalen daarom zelf of een vaccinatie gewenst is.

De paradox
Als werkgevers belangrijke redenen menen te hebben kan er een verplichting dan wel mentale druk ontstaan bij medewerkers om zich te laten vaccineren. Werkgevers gebruiken dan het argument dat zij in beginsel moeten zorgen voor een gezonde- en veilige werkplek bij contact met bijvoorbeeld patiënten. Daar tegenover staat het soevereine beginsel om te beslissen over je eigen lichaam. Een toenemend spanningsveld voor zowel werkgevers als werknemers. Daarnaast is in toenemende mate de publieke opinie van sterke invloed op het te voeren beleid bij met name zorginstellingen.

Onze constatering
Steeds meer werkgevers en werknemers ervaren onveiligheid ten aanzien van hun werkomgeving dan wel het te voeren beleid indien het niet het beleid is dat door de overheid wordt uitgedragen (druk op vaccineren). In toenemende mate melden zich kandidaten die zich niet langer veilig voelen in hun omgeving door het gevoerde beleid van hun werkgevers/of druk vanuit ‘de werkvloer’ en management. Een andere groep betreft zorgwerkgevers die het soevereine beginsel van het individu als uitgangspunt nemen (wel of niet vaccineren is een persoonlijke en individuele afweging) maar daarnaast dit om maatschappelijke en publiekelijke redenen niet expliciet willen of kunnen communiceren.  

Onze oplossing
Wij bieden een oplossing waarbij (keuze)vrijheid en zelfbeschikkingsrecht van het individu voorop staan; behoud van lichamelijke integriteit als fundamentele waarden in een professionele en passende omgeving. Ons doel is om zorgprofessionals na een persoonlijke intake naar een nieuwe passende werkomgeving te begeleiden die inhoudelijk en op competentieniveau aansluit bij werkgevers die werken vanuit hetzelfde beginsel. Voor werkgevers bieden wij dezelfde veilige omgeving; vacatures en namen van werkgevers worden niet op voorhand en expliciet op onze website dan wel in campagnes ten behoeve van werving vermeld en pas na een waarschijnlijke match wordt aan kandidaten in overleg de betreffende werkgever gedeeld. 

*Onderwijs en de QR-code
In de onderwijssector constateren wij vergelijkbare ontwikkelingen. Onderwijsprofessionals ervaren druk vanwege het verplicht stellen van de QR-code bij o.a. teamscholing, open dagen en in toenemende mate als voorwaarde om onderwijslocaties te betreden. Het verzorgen van onderwijs wordt op deze manier onmogelijk gemaakt voor professionals die bewust geen gebruik willen, of kunnen maken van een QR-code.